劳务派遣本身并不直接决定是否需要延迟退休，是否延迟退休主要取决于国家关于退休年龄的政策规定以及劳务派遣工所从事的具体岗位性质。以下从不同角度为你详细分析：
国家退休年龄政策层面：目前，我国关于退休年龄的政策主要是针对全体劳动者制定的普遍性规定，并没有专门针对劳务派遣这种用工形式制定特殊的退休年龄政策。也就是说，劳务派遣工和普通企业职工一样，遵循国家统一的退休年龄标准，例如男性一般为60周岁，女性工人一般为50周岁，女性干部一般为55周岁等。如果国家出台延迟退休政策，那么劳务派遣工原则上也会按照该政策执行延迟退休，除非有特别规定排除劳务派遣工适用。
劳务派遣岗位性质层面：虽然劳务派遣工适用国家统一的退休年龄政策，但不同岗位性质可能会对退休年龄产生一定影响。比如，一些特殊工种，无论是劳务派遣工还是正式职工，只要符合特殊工种提前退休的条件，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，就可以申请提前退休。如果劳务派遣工从事的是这类特殊工种，且满足相应条件，就可以按照特殊工种的规定办理退休手续，而不受一般延迟退休政策（如果出台）的约束。
劳务派遣协议约定层面：劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，一般不会对劳务派遣工的退休年龄进行特别约定，因为退休年龄属于国家法律法规规定的范畴，双方无权自行改变。但是，协议中可能会对退休后的相关事宜，如养老金的领取、福利待遇的衔接等进行约定。如果劳务派遣工对退休后的相关权益存在疑问，可以查看劳务派遣协议的相关条款，或者向劳务派遣单位和用工单位咨询。
如果你在劳务派遣过程中遇到与退休年龄相关的法律问题，或者对退休政策还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。