结论前置：公司不可以强制员工选择法定退休年龄，否则将构成对员工劳动权益的侵犯，并可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据明确
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，其工作年限、岗位安排等应由合法的劳动合同以及法律规定来确定。公司单方面强制改变员工的退休时间，是对员工劳动权益的明显侵犯，属于违法行为。
二、退休条件法定且严格
我国现行退休政策明确规定了正常退休年龄标准，即男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；对于特殊工种退休等也有相应的严格认定标准和程序。公司不能擅自降低或改变这些法定退休条件来强迫员工提前退休。例如，若员工未达到法定退休年龄，且不属于特殊工种或因病完全丧失劳动能力等可以提前退休的情形，公司强制其退休则可能违法。
三、员工维权途径多样
若公司强制员工选择法定退休年龄，员工有权依法维护自身权益。以下是一些具体的维权途径：
与企业协商：员工可以尝试与公司进行友好沟通和协商，指出公司行为的违法性，并要求纠正错误决定，恢复正常工作状态。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司违法行为进行调查处理，并可责令公司改正及给予相应处罚。
申请劳动仲裁与诉讼：员工还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证及公司强迫退休的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任，如恢复劳动关系、支付工资损失等。对仲裁结果不满的，员工可依法向人民法院提起诉讼。
四、双方应充分沟通并遵循法律
在处理员工退休问题时，公司和员工双方应进行充分沟通，确保决策过程透明、公正，并严格遵守相关法律法规的规定。这既有助于维护员工的合法权益，也能促进公司的稳定发展。
举例说明：假设某公司因业务调整，试图强制一名未达到法定退休年龄的员工提前退休。该员工可以首先与公司进行协商，表达自己不符合退休条件并愿意继续工作的意愿。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司无权强制员工选择法定退休年龄，任何试图通过不正当手段迫使员工提前离开工作岗位的行为都是违法的。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，可以直接向我咨询。