劳务派遣女工的退休年龄并非固定不变，而是根据岗位性质、政策调整及个人情况综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基本退休年龄规定
女工人岗位：
- 一般情况下，年满50周岁且累计养老保险缴费满15年，可以办理退休手续并按月领取基本养老金。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，适用于大多数劳务派遣女工。
女干部（管理或技术岗位）：
- 退休年龄为年满55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。若劳务派遣女工实际从事的是管理或技术岗位，则按此年龄退休。
二、特殊工种与因病致残的退休年龄规定
特殊工种：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性，退休年龄有所放宽。女工人年满45周岁，女干部年满50周岁，且养老保险缴费满足规定年限，即可申请退休。但此类情况需严格审核，确保符合特殊工种的条件。
因病或非因工致残：
- 经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，也可按照上述年龄标准（女工人45周岁、女干部50周岁）并满足养老保险缴费要求后办理退休。这体现了对因病或非因工致残女性的关怀和保障。
三、退休年龄的政策调整
- 需注意的是，退休年龄并非一成不变。根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后。因此，劳务派遣女工在规划退休时，需关注政策动态，及时调整自己的退休计划。
四、实际操作建议
明确岗位性质：
- 劳务派遣女工在退休前，应明确自己实际从事的岗位性质（工人岗位还是管理或技术岗位），以便确定退休年龄。
关注社保缴费年限：
- 确保累计养老保险缴费满15年，这是享受基本养老保险待遇的基本条件。若缴费年限不足，需及时补缴或继续缴纳至满足条件。
咨询当地社保部门：
- 由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此建议劳务派遣女工在临近退休前咨询当地社保部门，以获取最准确、最个性化的退休信息。
及时关注政策变化：
- 退休年龄政策可能会随着国家政策的调整而发生变化，因此劳务派遣女工应关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。
总结来说，劳务派遣女工的退休年龄需根据岗位性质、政策调整及个人情况综合确定。在规划退休时，应明确岗位性质、关注社保缴费年限、咨询当地社保部门并及时关注政策变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。