劳务派遣女职工50岁退休的条件主要取决于其工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件。以下是对这些条件的详细归纳：

1. 一般情况下的退休年龄

   • 工人岗位：对于在生产、操作、服务等一线岗位工作的女性劳务派遣工，如果满足一定的工作年限要求（如现岗位工作满5年及以上），退休年龄通常为50周岁。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，女工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。
   • 管理、技术岗位：如果女性劳务派遣工在管理、技术岗位工作，那么退休年龄则可能延迟至55周岁。这是因为管理、技术岗位通常被视为非体力劳动岗位，因此退休年龄相对较晚。

2. 特殊工种提前退休

   • 如果女性劳务派遣工从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么退休年龄可以提前至45周岁。但需注意，此处的“四十五周岁”是特殊工种提前退休的年龄门槛，对于一般工种的女性工人而言，仍是50周岁退休。不过，在满足特殊工种条件的情况下，女性劳务派遣工也可以在50岁前申请退休，只要其年龄达到45周岁且连续工龄满10年。

3. 养老保险缴纳要求

   • 无论女性劳务派遣工是在工人岗位还是管理、技术岗位工作，也无论其是否从事特殊工种，都需要累计缴纳养老保险满15年，才能办理退休手续并按月领取养老金。这是享受基本养老保险待遇的基本条件。

其他注意事项：

• 地区与行业差异：具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，应以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
• 退休手续办理：当女性劳务派遣工达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。这包括通知女工准备相关材料、向当地社保经办机构提出退休申请等步骤。
• 权益保障：女性劳务派遣工在退休后应继续享受基本医疗保险待遇，并确保其养老金待遇得到妥善保障。如果遇到劳务派遣单位未按时足额缴纳社保费用等导致权益受损的情况，女工可以与单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明： 假设有一位女性劳务派遣工，她在生产线上工作了多年，属于工人岗位。如果她已经年满50周岁，并且累计缴纳了养老保险满15年，那么她就可以向派遣单位提出退休申请，并办理相关手续。如果她从事的是特殊工种，如高空作业，并且已经累计工作了10年以上，那么她甚至可以在45周岁时提前退休（当然，这需要满足其他相关条件）。

总结与建议： 劳务派遣女职工50岁退休的条件是多方面的，包括工作岗位性质、养老保险缴纳情况以及是否符合特殊工种条件等。因此，在判断是否符合退休条件时，需要综合考虑这些因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。