劳务派遣公司女职工到学校教书，其退休年龄并非固定按50岁或55岁退休，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常与其从事的工作性质、岗位以及身份有关。一般来说，女工人的退休年龄是50岁，而女干部（或管理、技术岗位人员）的退休年龄是55岁。但这一规定并非绝对，特别是对于劳务派遣员工，其退休年龄可能受到更多因素的影响。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位（如学校）工作。因此，其退休年龄的确定不仅涉及劳务派遣公司的规定，还可能受到实际用工单位的影响。不过，从法律层面讲，劳务派遣员工的退休年龄主要依据其与劳务派遣公司签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。

3. 具体判断因素：

   • 岗位性质：如果女职工在学校教书属于管理或技术岗位，那么其退休年龄可能更倾向于55岁；如果属于工人岗位，则可能更倾向于50岁。但这一判断需要具体看学校的岗位设置以及劳务派遣公司与学校之间的约定。
   • 劳动合同约定：劳务派遣公司与女职工签订的劳动合同中，可能会明确约定退休年龄。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
   • 地方政策：不同地区可能对于退休年龄有具体的实施细则或地方性法规，这也可能影响到女职工的退休年龄。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳务派遣公司女职工而言，要确定自己的退休年龄，首先应查看与劳务派遣公司签订的劳动合同中的相关约定。
   • 如果合同中没有明确约定，或者对约定有疑问，建议咨询劳务派遣公司的人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的信息。
   • 同时，女职工也应关注自己的岗位性质以及地方政策的变化，这些都可能影响到自己的退休年龄。

总结来说，劳务派遣公司女职工到学校教书的退休年龄并非固定不变，而是需要根据岗位性质、劳动合同约定以及地方政策等多方面因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。