对于在央企行政工作且为劳务派遣性质的女性，其退休年龄通常是50岁，但具体还需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女性工人的退休年龄一般为50岁，女性干部的退休年龄一般为55岁。这一规定主要基于女性的生理特点和劳动保护的需要。
   • 对于劳务派遣员工，其退休年龄通常遵循与正式员工相同的标准，即根据工作岗位和性质来确定是50岁还是55岁退休。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣员工虽然与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位（如央企）。因此，其退休年龄的确定不仅受劳务派遣公司的影响，还受用工单位的工作岗位和性质的影响。
   • 如果该女性在央企行政工作中担任的是工人岗位，那么她的退休年龄很可能是50岁。如果她担任的是管理或技术岗位（通常被视为干部岗位），那么她的退休年龄可能是55岁。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 劳动合同和派遣协议：劳动合同和派遣协议中可能会明确约定退休年龄，这是确定退休年龄的重要依据。
   • 地方政策：不同地区可能对退休年龄有具体的实施细则或补充规定，因此也需要考虑地方政策的影响。
   • 个人情况：如个人健康状况、工作年限等也可能对退休年龄产生影响，但这些因素通常不是决定性的。

4. 建议：

   • 查阅相关文件：建议该女性查阅自己的劳动合同、派遣协议以及央企的相关规章制度，了解其中关于退休年龄的具体规定。
   • 咨询相关部门：如果仍有疑问，可以咨询央企的人力资源部门或当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息。
   • 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此也需要关注相关政策的最新动态。

总结来说，在央企行政工作且为劳务派遣性质的女性的退休年龄，主要取决于其工作岗位和性质，以及劳动合同、派遣协议和地方政策的具体规定。如果担任的是工人岗位，退休年龄很可能是50岁；如果担任的是管理或技术岗位，退休年龄可能是55岁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。