针对您提出的“组织人事部门认定为聘用干部，企业女员工55退还是50”的问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 企业女员工的退休年龄并非单纯由组织人事部门认定为聘用干部这一身份决定，而是受到国家法律法规、地方政策以及企业具体规定等多重因素的影响。

2. 法律背景与规定：

   • 根据我国现行法律法规，女性职工的退休年龄通常为50周岁（工人身份）或55周岁（干部身份）。但这一规定并非绝对，特别是对于那些在特定行业、岗位或具有特殊技能的女性职工，可能存在不同的退休年龄规定。
   • 此外，地方政策和企业规定也可能对退休年龄有所调整。例如，某些地区或企业可能为了鼓励女性职工继续工作，而将退休年龄适当延长。

3. 聘用干部身份的影响：

   • 组织人事部门认定为聘用干部，通常意味着该女员工在企业中担任一定的管理或技术职务，具有较高的专业素养和技能水平。然而，这一身份并不直接决定其退休年龄。
   • 在实际操作中，企业可能会根据聘用干部的具体情况（如工作年限、岗位性质、健康状况等）以及企业的实际需求，来综合考虑其退休年龄。

4. 企业规定与实际操作：

   • 不同企业对于聘用干部的退休年龄规定可能存在差异。一些企业可能遵循国家法律法规和地方政策，将聘用干部的退休年龄设定为55周岁；而另一些企业则可能根据自身情况，制定更为灵活或严格的退休年龄规定。
   • 因此，要准确了解企业女员工的退休年龄，需要查阅该企业的具体规定或咨询企业的人力资源部门。

5. 法律建议：

   • 如果您是企业女员工，且对退休年龄有疑问或担忧，建议您首先查阅企业的相关规定或咨询企业的人力资源部门，以了解自己的退休年龄和权益。
   • 如果您认为企业的退休年龄规定存在不合理之处或侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，企业女员工的退休年龄并非单纯由组织人事部门认定为聘用干部这一身份决定，而是受到多重因素的影响。要准确了解自己的退休年龄和权益，建议您查阅企业的相关规定或咨询企业的人力资源部门，并在必要时寻求法律帮助。