关于您提出的问题，关于事业单位改革后企业化运营中干部身份的女性职工的工资待遇及退休年龄，我可以从以下几个方面为您详细解答：

工资待遇

1. 改革后的工资体系：事业单位改革为企业后，其工资体系通常会按照企业的薪酬制度进行调整。这意味着，无论是干部还是工人，其工资待遇都将根据企业的薪酬政策、绩效考核等因素来确定。
2. 干部与工人的差异：在改革前，事业单位中干部和工人的工资待遇可能存在一定的差异。但改革后，这种差异可能会因为企业薪酬制度的统一而逐渐缩小或消失。具体待遇将取决于企业的具体政策和个人的工作表现。

退休年龄

1. 法定退休年龄：根据我国的法律规定，女性的法定退休年龄通常分为两种情况：一是女职工年满50周岁，二是女干部年满55周岁（部分特殊行业或岗位可能有不同的规定）。这里的“女干部”通常指的是在事业单位或国家机关中担任领导职务或管理职务的女性职工。
2. 改革后的影响：事业单位改革为企业后，原事业单位中的“干部”身份可能会因为企业组织结构的调整而发生变化。但退休年龄的确定通常依据的是个人的身份、工作性质以及法律规定，而不是单位性质。因此，如果改革后您仍然保持“干部”身份，并且符合法律规定的退休年龄条件，那么您应该能够按照女干部的退休年龄（即55周岁）办理退休手续。

综上所述，事业单位改革为企业后，干部身份的女性职工的工资待遇将按照企业的薪酬制度进行调整，而退休年龄则通常依据个人的身份、工作性质以及法律规定来确定。如果您对具体的工资待遇或退休年龄有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息。