女职工原为事业编后转岗企业工人，其退休年龄的确定需依据具体情况来判断，不能简单地按干部或工人身份一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、退休年龄的一般规定
干部身份：
- 通常情况下，女性干部的退休年龄为55周岁。这一规定主要基于干部岗位的工作性质和职责要求，以及国家对干部队伍年龄结构的考虑。
工人身份：
- 女性工人的退休年龄一般为50周岁。这是基于工人岗位的工作强度、体力要求以及国家对工人队伍年龄结构的调整而设定的。
二、身份转变后的退休年龄确定
原事业编身份的影响：
- 如果女职工在事业编岗位上工作期间，其身份被明确认定为干部，并且享受了相应的干部待遇，那么在转岗为企业工人后，其退休年龄可能仍会受到原事业编身份的影响。但具体是否按干部身份退休，还需考虑转岗后的岗位性质、工作内容以及相关政策规定。
转岗后的岗位性质：
- 如果女职工转岗后从事的是工人岗位的工作，且该岗位的工作性质、工作内容与工人身份相符，那么其退休年龄可能会按照工人身份来确定，即50周岁。
- 如果转岗后虽然岗位名称变为工人，但实际工作内容、职责要求等仍与干部身份相近，且享受了相应的干部待遇，那么其退休年龄可能会受到一定影响，具体需根据相关政策规定和实际情况来判断。
相关政策规定：
- 不同地区、不同行业可能对于退休年龄有具体的政策规定或解释。例如，某些地区可能对于从事业编转岗为企业工人的女职工，有专门的退休年龄规定或过渡政策。
- 因此，在确定退休年龄时，还需查阅并参考当地的相关政策规定。
三、实际操作中的建议
咨询当地社保部门：
- 由于退休年龄的确定涉及多个因素，且不同地区、不同行业可能存在差异，因此建议女职工在转岗后咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的信息。
了解单位政策：
- 女职工还应了解所在单位对于退休年龄的具体政策规定。有些单位可能根据自身情况制定了更为详细的退休年龄规定或过渡政策。
保留相关证据：
- 在转岗过程中，女职工应保留好相关证据，如转岗通知、岗位说明书、工资单等，以便在需要时证明自己的身份和岗位性质。
举例说明：假设某女职工原为事业编干部，后转岗为企业工人，且转岗后从事的是与工人身份相符的工作。在这种情况下，如果当地政策没有特殊规定，那么该女职工的退休年龄可能会按照工人身份来确定，即50周岁。但如果转岗后她仍享受干部待遇，且工作内容与干部身份相近，那么其退休年龄可能会受到一定影响，具体需根据相关政策规定和实际情况来判断。
总结来看，女职工原为事业编后转岗企业工人，其退休年龄的确定需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。