女干部身份但在工人岗位工作，按55岁退休的情况下，最后五年是算工龄的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工龄认定原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动法律体系中，工龄的认定一般遵循实际工作原则，即只要职工实际参与了工作，并因此获得了工资收入，那么这段时间就应当被计入工龄。对于女干部身份但在工人岗位工作的情况，虽然其身份与岗位存在某种程度的“不匹配”，但并不影响其实际工作时间的认定。只要她在这段时间内实际参与了工作，并获得了相应的工资收入，那么这段时间就应当被计入工龄。

退休年龄与工龄的关系

退休年龄和工龄是两个相对独立但又相互关联的概念。退休年龄主要根据职工的身份、性别、工作性质等因素来确定，而工龄则主要反映职工的工作经历和贡献。在女干部按55岁退休的情况下，退休年龄的确定是基于其干部身份和性别等因素，但这并不影响其工龄的认定。无论退休年龄如何确定，只要职工实际参与了工作，并获得了工资收入，那么这段时间就应当被计入工龄。因此，女干部身份但在工人岗位工作，按55岁退休的情况下，其最后五年（或任何实际工作的时间段）都是算工龄的。

实际操作中的注意事项

在实际操作中，为了确保工龄的准确认定，职工应当妥善保管好自己的工作记录、工资单等相关证据。这些证据在办理退休手续、享受相关福利待遇等方面都可能起到关键作用。如果职工对自己的工龄认定存在疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或劳动保障部门咨询，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下女干部身份但在工人岗位工作按55岁退休的最后五年是算工龄的，但也可能存在一些特殊情况。例如，如果职工在最后五年内存在长期病假、事假等非正常工作情况，那么这部分时间可能不会被完全计入工龄。然而，这种情况下的工龄认定需要依据具体的法律法规和单位规定来进行，不能一概而论。

总结来说，女干部身份但在工人岗位工作，按55岁退休的情况下，其最后五年是算工龄的。如果你对工龄认定、退休手续办理等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。