劳务派遣干了15年，50岁能否退休，需分情况讨论：

1. 女性劳务派遣工

   • 工人岗位：如果您是女性，且在生产、操作、服务等一线岗位工作，通常退休年龄为50周岁。但前提是您需要累计缴纳养老保险满15年。若满足这一条件，您可以在50岁时办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 管理、技术岗位：如果您在管理、技术岗位工作，那么退休年龄则为55周岁。同样，需要累计缴纳养老保险满15年才能办理退休手续。
   • 特殊工种：若您从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且累计工作年限符合国家规定（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），退休年龄可以提前至45周岁。但这一情况下，也需满足养老保险累计缴纳满15年的条件。

2. 男性劳务派遣工

   • 一般情况：对于男性劳务派遣工，正常退休年龄为60周岁。您需要累计缴纳养老保险满15年，达到这些条件后即可办理退休手续并享受退休待遇。
   • 特殊工种：如果您从事特殊工种并达到规定年限（如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等工作累计满一定年限），退休年龄可以提前至55周岁。但同样需要满足养老保险累计缴纳满15年的要求。

其他注意事项：

• 地区与行业差异：具体的退休政策可能因地区、行业以及相关法规的变化而有所不同。因此，在实际操作中，建议您以当地人力资源和社会保障部门的规定和解释为准。
• 退休手续办理：当您达到法定退休年龄时，应由派遣单位负责办理退休手续。但退休后，您的管理通常由社会保险经办机构和社区负责。
• 养老金领取条件：除了达到法定退休年龄外，您还需要满足缴费累计年限满15年社保的条件才能领取基本养老金。如果未达到法定退休年龄而仅满足缴费年限要求，您不能领取养老金，但仍可继续缴纳养老保险费直至达到退休年龄。

建议：

• 在接近退休年龄时，建议您提前了解并确认自己的退休条件，包括岗位性质、养老保险缴纳情况等。
• 如果您对退休政策或手续办理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。