结论：劳务派遣工在特殊工种岗位上工作，满足一定条件时，55岁是可以退休的。但具体能否退休，还需根据是否满足特殊工种退休的所有条件以及当地的具体政策和规定来判断。

详细分析：

1. 特殊工种退休的基本条件：

   • 年龄要求：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，男年满55周岁、女年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。对于劳务派遣工而言，同样适用这一规定。
   • 工作年限：劳务派遣工需满足特定工种的工作年限要求，如井下、高温工作累计满9年，高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，其他有害身体健康工作累计满8年等。
   • 档案记录：劳务派遣工的个人档案中必须有清晰、明确的记录，证明其确实从事过符合条件的特殊工种工作。这是办理退休手续的重要依据。

2. 劳务派遣工的特殊情况：

   • 法律地位：劳务派遣公司是法定的用人单位，对劳动者负有相应的义务，包括为符合条件的劳动者办理退休手续。因此，劳务派遣工在满足退休条件时，有权要求劳务派遣公司为其办理退休手续。
   • 劳动合同内容：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同中，应明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。这有助于确认劳务派遣工是否从事了特殊工种工作。

3. 不能退休的可能原因及应对措施：

   • 从事特殊工种时间不足：如果劳务派遣工从事特殊工种的时间未达到规定的累计年限，即使年龄达标也无法退休。此时，劳务派遣工应继续工作，直至满足工作年限要求。
   • 档案记录问题：档案中必须包含完整的特殊工种工作经历。若档案记录不完整、不准确或与实际不符，可能导致无法认定特殊工种身份。此时，劳务派遣工应及时与劳务派遣单位和实际用工单位沟通，补充完善档案记录。
   • 企业或社保操作层面的问题：如果企业未及时、准确地向劳动保障部门和社保机构申报特殊工种职工信息，或者社保部门审核出现问题，也可能影响退休申请。此时，劳务派遣工可以咨询法律专业人士，了解自己的权益并采取相应法律措施。

4. 退休流程：

   • 劳务派遣工在满足退休条件后，应向劳务派遣公司提出提前退休的申请。
   • 劳务派遣公司作为用人单位，应依法履行义务，为符合条件的劳务派遣工办理提前退休手续。
   • 社保部门对退休申请进行审核，审核通过后办理退休手续并从次月起发放养老金。

建议：

• 劳务派遣工在准备退休前，务必确认自己是否满足特殊工种退休的所有条件，包括年龄、工作年限和档案记录等。
• 如果对退休政策或流程有疑问，建议咨询当地的社保部门或专业的劳动法律师，以了解最新的政策要求和办理流程。
• 在工作过程中，劳务派遣工应保留好与特殊工种工作相关的证据和资料，以便在办理退休手续时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。