结论：企业职工从事特殊工种年限已够，变为劳务派遣工后，是否能55岁退休，需根据具体情况判断，若原企业的工作年限被新单位认可，且符合特殊工种退休条件，一般可以55岁退休；若不被认可或不符合条件，则可能无法55岁退休。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种退休的基本条件

根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。这是特殊工种退休的基本条件，也是判断能否55岁退休的关键。

二、劳务派遣工的特殊情况

劳务派遣工是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、管理，但是劳动关系仍然存在于劳务派遣单位与劳动者之间的用工形式。对于劳务派遣工而言，其退休问题主要涉及到原企业的工作年限是否被新单位（即劳务派遣单位或实际用工单位）认可。

1. 工作年限的认可：

   • 如果原企业的工作年限被新单位认可，并且该工作年限符合特殊工种退休的条件（即连续从事特殊工种满一定年限），那么劳务派遣工在达到55岁时，一般可以办理退休手续。
   • 如果原企业的工作年限不被新单位认可，或者虽然认可但不符合特殊工种退休的条件，那么劳务派遣工可能无法在55岁时办理退休手续。

2. 社保缴纳情况：

   • 除了工作年限外，社保缴纳情况也是影响退休的重要因素。劳务派遣工需要确保在原企业和新单位工作期间，社保缴纳连续且符合相关规定，以便在退休时能够享受相应的社保待遇。

三、实际操作中的建议

1. 保留相关证据：

   • 劳务派遣工应保留好与原企业和新单位签订的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等相关证据，以便在办理退休手续时证明自己的工作年限和社保缴纳情况。

2. 提前咨询社保部门：

   • 在达到退休年龄前，劳务派遣工应提前咨询当地社保部门，了解自己的退休条件和所需材料，以便及时准备并办理退休手续。

3. 与用工单位沟通：

   • 劳务派遣工还应与用工单位（即实际使用其劳动力的单位）进行沟通，了解用工单位对退休问题的看法和态度，以便在办理退休手续时得到用工单位的支持和配合。

四、可能遇到的法律问题及应对

1. 工作年限争议：

   • 如果原企业的工作年限不被新单位认可，劳务派遣工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

2. 社保缴纳问题：

   • 如果发现社保缴纳存在断缴或不符合规定的情况，劳务派遣工应及时与社保部门沟通并补缴社保费用，以确保自己的社保权益不受影响。

最后，企业职工从事特殊工种年限已够后变为劳务派遣工，是否能55岁退休需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。