劳务派遣工退休年龄的认定需结合特殊工种政策及地方实施细则，核心结论如下：

1. 特殊工种提前退休的法定条件
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及劳动保障部相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种（需经省级劳动部门认定），累计满8年且达到法定退休年龄（男55周岁、女45周岁）可申请提前退休。
   关键点：
   

• 需以原始档案记载的工种、年限为准，劳务派遣期间的工种记录需由用工单位与派遣单位共同确认；
  
• 14年特殊工种经历若符合“累计满8年”要求，理论上可按男55周岁、女45周岁退休，但需通过人社部门审核。

1. 普通工种年限对退休年龄的影响
   若特殊工种年限未达8年（如实际仅6年），则剩余年限按普通工种计算，需按男60周岁、女50周岁（或55周岁，视岗位性质）的标准退休。
   例外情形：
   

• 部分地区对劳务派遣工的工种认定有特殊规定（如需派遣单位与用工单位共同申报特殊工种目录），需以当地政策为准；
  
• 若14年特殊工种中存在间断或未连续记录，可能影响年限累计，需核查档案完整性。

1. 劳务派遣工的特殊注意事项
   

• 档案归属：劳务派遣工的工种记录可能分散在派遣单位和用工单位，需提前协调归档，确保人社部门能完整审核；
  
• 政策差异：部分省份对特殊工种的行业范围、年限要求有细化规定（如化工行业需满9年），需以省级人社部门最新文件为准；
  
• 申请流程：需由派遣单位或用工单位代为申报，个人需提交身份证、档案证明、工种认定表等材料。

建议行动：

1. 立即联系派遣单位或用工单位，要求出具《特殊工种岗位登记表》及工龄证明；
   
2. 携带档案材料至当地人社局养老保险科，申请特殊工种年限核定；
   
3. 若审核未通过，可补充提供工资单、劳动合同等辅助材料，或通过行政复议途径维权。
   

如有进一步疑问（如具体省份政策、档案缺失处理等），可直接向我咨询，我将结合您所在地区细化解答。