劳务派遣的员工是可以做到退休的。劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样，劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休，也可以自己到当地社保局办理。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这表明劳务派遣员工在法律上享有与普通员工相同的权益，包括退休制度。

2. 退休办理：劳务派遣员工到达退休年龄后，可以选择由劳务派遣公司协助办理退休手续，或者自行前往当地社保局办理。这提供了灵活性和便利性，确保劳务派遣员工能够顺利享受退休待遇。

特殊场景：

• 需要注意的是，虽然劳务派遣员工可以退休，但劳务派遣单位在招聘时通常会设定一定的年龄限制，以确保员工能够在合同期限内完成工作任务。因此，对于年龄较大的求职者来说，在申请劳务派遣岗位时可能需要关注年龄要求。

结论补充说明：

• 总的来说，劳务派遣员工享有与普通员工相同的退休制度，可以正常工作到退休年龄并享受相应的退休待遇。在实际操作中，劳务派遣员工应关注自己的退休年龄和退休手续办理流程，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。