企业职工50岁能否退休，需根据性别、岗位性质、社保缴费年限及特殊情况等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与岗位性质

   • 女性工人：根据国家规定，女性工人的正常退休年龄为50周岁，且需连续工龄满10年（部分地区可能要求养老保险累计缴费满15年）。因此，符合条件的女性工人在50岁时可以退休。
   • 女性干部：若女性职工在管理岗位或专业技术岗位工作，其退休年龄通常为55周岁，故50岁时通常不能退休。但若转岗为工人岗位并连续工作满一定年限（如部分地区规定满3年或5年），且社保缴费满15年，也可在50岁退休。
   • 男性职工：男性的正常退休年龄为60周岁，故一般情况下50岁的男性不满足退休条件。但特殊工种男性员工在满足特定工作年限和社保缴费要求后，年满50岁可提前退休。

2. 社保缴费年限

   • 无论男女，养老保险累计缴费需满15年，这是享受退休待遇的基本条件。若社保缴费年限不足，则无法办理退休手续并领取基本养老金。

3. 特殊工种与提前退休

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，在满足一定条件下可提前退休。具体条件包括从事特定工作累计达到一定年限，且男年满55周岁、女年满45周岁（部分特殊工种可能允许女性50岁退休），连续工龄满10年。
   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁、女年满45周岁，也可申请提前退休。但需经过劳动能力鉴定委员会鉴定，并满足社保缴费年限要求。

4. 延迟退休政策影响

   • 从2025年1月1日起，我国开始实施延迟退休政策。对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至55周岁，具体延迟方式为每二个月延迟一个月。但这一变化对50岁退休的影响有限，主要影响接近或达到原法定退休年龄的人群。对于1980年12月31日（含）前出生的女性工人，她们有权选择继续按照原规定在50岁退休，或根据新政策选择延迟退休。

5. 地区性特殊政策

   • 部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的退休政策。对于特定行业或企业的职工，在满足一定条件下，可能允许50岁退休。具体需参照当地政策执行。

操作建议：

• 在考虑退休前，职工应仔细核对自己的工作年限、岗位性质、养老保险缴费情况等是否符合退休条件。
• 对于符合特殊工种或因病致残提前退休条件的职工，应提前准备相关证明材料，如工作证明、劳动能力鉴定报告等，并咨询当地人社部门或向我咨询具体流程和要求。
• 关注国家及地方退休政策的最新动态，以确保自己的退休计划符合政策要求。

综上所述，企业职工50岁能否退休是一个复杂的问题，需要根据个体的具体情况和国家的政策法规来综合判断。在做出决策前，建议职工充分了解相关政策规定并咨询专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。