关于您提出的“学籍干部身份以工人身份入职，最后退休5年签的辅助岗合同，50岁能否退休”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，退休年龄的确定并非简单依据身份或岗位单一因素，而是受到个人工作岗位、性别、所在地区的法律法规以及具体政策规定等多重因素的影响。

1. 身份与岗位的影响：

   • 您拥有干部身份，但实际以工人身份入职，并在最后退休前5年签订了辅助岗合同。这种情况下，您的退休年龄并不单纯由干部身份或工人岗位决定，而是需要综合考虑您的工作性质、岗位变化以及当地政策对岗位认定的标准。

2. 企业职工的具体情况：

   • 对于企业职工而言，如果符合当地政策规定的工人岗位认定标准，女性职工通常可以在50岁办理退休。但这一规定并非绝对，因为不同地区对于岗位认定、退休条件等具体执行存在差异。
   • 您提到最后5年签订的是辅助岗合同，这可能涉及到岗位性质的认定问题。如果辅助岗被认定为工人岗位，且您符合当地政策规定的工人岗位退休条件，那么您有可能在50岁退休。

3. 地区差异与政策规定：

   • 不同地区对于退休年龄和岗位认定的政策可能有所不同。有些地方可能要求女职工需在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）才能按照工人岗位的退休年龄办理退休。
   • 因此，您需要了解并参照您所在地区的具体政策规定，以确定您是否符合50岁退休的条件。

4. 建议与行动：

   • 鉴于退休年龄和条件的复杂性，我建议您首先咨询当地的社保机构或人力资源部门，了解您所在地区的具体政策规定和退休条件。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师，他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更准确、更具针对性的建议和帮助。

综上所述，您能否在50岁退休并没有一个确定的答案，而是需要综合考虑多种因素。因此，我建议您尽快咨询当地相关部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。希望这个解答能够对您有所帮助。