关于最后一期合同满45周岁后为工人岗能否按50岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及您所在单位或行业的规定，不过我可以从一般性的法律角度和常见情况为您分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 在我国，法定退休年龄通常与性别、岗位性质以及工作年限等因素有关。对于女性工人，一般情况下，法定退休年龄是50岁，但这并非绝对，因为还可能受到其他因素的影响，如是否从事特殊工种、是否有连续工龄等。

2. 工人岗与退休年龄的关系：

   • 如果您在最后一期合同期满时已经年满45周岁，并且之后一直从事工人岗位的工作，那么按照通常的理解，您是有可能按照50岁的法定退休年龄来办理退休手续的。但这里的关键是，您需要确认自己是否确实符合工人岗位的认定标准，以及所在单位或行业是否有特殊的退休规定。

3. 单位或行业规定的考量：

   • 除了国家层面的法定退休年龄外，不同单位或行业可能还有自己的退休规定。这些规定可能会基于单位的实际情况、行业特点或历史惯例等因素来制定。因此，在判断您是否能按50岁退休时，还需要考虑您所在单位或行业的具体规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解政策：首先，建议您详细了解国家和地方关于退休年龄的政策规定，以及您所在单位或行业的具体退休政策。
   • 咨询单位人事部门：其次，您可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解他们对于退休年龄的具体要求和办理流程。
   • 准备相关材料：如果您符合退休条件，还需要准备相关的证明材料，如身份证、工作证明、社保缴纳记录等，以便在办理退休手续时使用。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果您在合同期满后转换了岗位性质（如从工人岗转为管理岗），或者存在其他特殊情况（如从事特殊工种、有连续工龄等），那么您的退休年龄可能会受到影响。在这种情况下，建议您提前咨询相关部门或专业人士，以便更好地了解自己的退休权益和办理流程。

总结来说，能否按50岁退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。