针对您提出的“企业干部工龄满30年，年龄满50周岁能否申请退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休政策并非一成不变，而是会根据国家的法律法规以及地方政策进行适时调整。就目前您所提供的信息以及我了解到的相关政策来看，退休主要取决于两个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。

1. 法定退休年龄：

   • 对于女性专业技术人员（通常包括企业中的女性干部），原法定退休年龄一般为55周岁。但根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休，不过提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。这意味着，如果您是女性专业技术人员，即使工龄满30年，年龄满50周岁，也暂不能按照原规定直接办理退休，因为您的年龄尚未达到原法定退休年龄55周岁。当然，如果未来政策有调整，或者您所在地区有特殊规定，那可能会有所不同。
   • 对于男性职工，原法定退休年龄为60周岁。如果您是男性企业干部，那么即使工龄满30年，年龄满50周岁，也显然未达到退休年龄。

2. 养老保险累计缴费年限：

   • 目前，国家规定的最低缴费年限是15年。不过，从2039年开始，这一年限将提高至20年。这意味着，无论您是男性还是女性，除了达到法定退休年龄外，还需要确保您的养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。

3. 特殊工种提前退休：

   • 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊工种，或者在高海拔地区工作，且符合相关条件（如男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年），那么您可以申请提前退休。但这一规定并不适用于所有企业干部，而是针对特定工种的职工。

4. 政策变动与地区差异：

   • 需要注意的是，退休政策可能会因国家法律法规的调整或地方政策的差异而有所变化。因此，在做出退休决定前，建议您先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，如果您是女性企业干部且为专业技术人员，目前工龄满30年、年龄满50周岁并不满足直接退休的条件（因为原法定退休年龄为55周岁）。如果您是男性企业干部，则显然未达到退休年龄。不过，您可以关注未来政策的调整以及您所在地区的特殊规定，同时确保您的养老保险累计缴费年限达到国家规定的最低标准。在做出退休决定前，务必咨询当地相关部门以获取准确信息。