关于事业单位人员年满50岁且工龄达到30年是否可以提出申请退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及国家、地方的相关政策来综合判断。
首先，我们需要明确的是，在我国现行的法律法规中，并未普遍规定事业单位职工工龄满三十年后即可办理提前退休手续。对于事业单位工作人员的退休条件，通常遵循的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的相关规定，即男性需年满六十周岁，女性需年满五十周岁（女性干部为五十五周岁），且连续工龄满十年，方可申请退休。这是事业编制人员正常的退休条件。
然而，也存在一些特殊情况，使得事业单位人员可能具备提前退休的资格：
参照公务员法管理的事业单位工作人员：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，工作年限满三十年的公务员，以及参照公务员法管理的事业单位工作人员，如果本人自愿提出申请，并经过任免机关的批准，是可以提前退休的。
从事特殊工种的人员：对于在井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康岗位上工作的事业单位人员，如果满足一定的工作年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），且年龄达到男年满55周岁、女年满45周岁，同时工作年限满三十年，也可以按规定办理提前退休。
因病或非因工致残完全丧失劳动能力的人员：如果经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的事业单位人员，且工作年限满三十年，同时年龄达到男年满50周岁、女年满45周岁，也可以申请提前退休。
此外，自2025年起，我国实施了新的弹性退休制度。这意味着事业编制人员在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择提前或延迟退休。对于选择延迟退休的人员，延迟时间最长不超过三年。这一政策为事业编制人员提供了更多的退休灵活性和选择权。
综合建议：
如果您是参照公务员法管理的事业单位工作人员，且工作年限已满30年，同时您本人也愿意提前退休，那么您可以向所在单位的人事部门提出申请，并经过任免机关的批准后办理提前退休手续。
如果您不是参照公务员法管理的事业单位工作人员，那么您需要满足正常的退休条件（即年龄和工龄要求）才能申请退休。不过，您也可以关注当地是否有特殊的提前退休政策或弹性退休制度的实施情况，以便做出更合适的退休规划。
在考虑提前退休时，建议您务必先咨询所在单位的人事部门或相关部门，以获取准确的退休政策和规定信息。同时，也应关注国家政策的变化和更新，以确保自己的退休计划符合最新的法律法规要求。