关于您提出的“企业入职时是主管后转为普通职员退休年龄是50还是55”的问题，这主要取决于您的性别以及您所从事的具体岗位性质是否属于管理或技术岗位。以下是我为您详细分析的几种情况：
女性职工：
- 若您一直从事管理或技术岗位：根据相关规定，女性管理或技术岗位的退休年龄通常为55周岁。这里的“管理或技术岗位”一般指的是在企业中担任管理职务或从事专业技术工作的人员。如果您在入职时是主管，即便后来转为普通职员，但如果您的工作性质、职责等仍然符合管理或技术岗位的标准，那么您的退休年龄可能仍为55周岁。不过，具体还需根据您所在企业的规章制度以及地方政策来确定。
- 若您后来转为非管理或非技术岗位：如果您在转为普通职员后，工作性质、职责等发生了变化，不再符合管理或技术岗位的标准，且您所在的企业及地方政策有明确规定非管理或非技术岗位女性职工的退休年龄为50周岁，那么您的退休年龄可能为50周岁。
男性职工：
- 无论岗位如何变化：对于男性职工而言，无论其入职时是主管还是后来转为普通职员，其退休年龄通常都是60周岁（当然，也存在特殊工种提前退休等情况，但这里主要讨论一般情况）。不过，在您的问题中，由于询问的是50或55周岁，我们可以合理推测您可能更关注的是女性职工的情况，但为了全面性，我也在此提及男性职工的情况。
法律背景与建议：
- 法律背景：退休年龄的规定通常与职工的性别、岗位性质以及地方政策等因素有关。不同地区、不同行业、不同企业可能存在不同的规定。因此，在确定退休年龄时，需要综合考虑多个因素。
- 建议：为了更准确地了解您的退休年龄，我建议您首先查阅您所在企业的规章制度以及地方政策中关于退休年龄的规定。如果您对这些规定存在疑问或不确定之处，可以向您所在企业的人力资源部门咨询，或者向我这样的专业律师咨询。
可能存在的法律后果：
- 如果企业或个人在退休年龄问题上存在违规行为，如提前退休、延迟退休等，可能会面临一定的法律后果，如补缴社保费用、支付违约金等。因此，在确定退休年龄时，务必确保符合相关规定。
综上所述，您的退休年龄主要取决于您的性别以及您所从事的具体岗位性质是否属于管理或技术岗位。为了更准确地了解您的退休年龄，建议您查阅相关规定或咨询专业人士。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。