关于女员工升职退休后的年龄问题，其实涉及的是女性职工的退休年龄规定。在我国，女性的退休年龄并非固定为50周岁或55周岁，而是根据具体情况有所不同。以下是对这一问题的详细解答：

1. 普通女职工：

   • 对于在企业生产岗位上工作的女性员工，即通常所说的女工人，其退休年龄为50周岁，前提是累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。

2. 女干部或管理技术岗位女性：

   • 若女性在企业中从事管理岗位或技术岗位工作，即被认定为女干部，其退休年龄通常为55周岁，同样需要满足累计缴费满15年的条件。

3. 灵活就业人员：

   • 以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄因地区而异。大部分地区规定为55周岁，但也有部分地区对曾在企业参加过养老保险且累计缴费年限达到一定要求（如10年）的灵活就业女性，允许其在50周岁退休。

4. 特殊工种与因病提前退休：

   • 从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的女性，若符合相应工作年限要求，退休年龄可提前至45周岁。
   • 因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的女性，同样可在45周岁退休。

5. 政策调整的影响：

   • 需要注意的是，退休年龄政策可能会随着国家政策的调整而发生变化。例如，根据最新政策调整，从某个时间点开始，职工的退休年龄可能会逐步延迟。因此，在具体规划退休时，应关注最新的政策动态。

综上所述，女员工的退休年龄并非固定为50周岁或55周岁，而是根据个人的工作岗位、缴费情况、出生年份以及政策调整等多种因素综合确定。因此，在规划个人职业生涯和退休计划时，应充分考虑这些因素，并密切关注相关政策的变化。如果您有具体的退休规划问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。