关于您提出的“只要有职工档案50岁能否退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的退休相关政策及条件：

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非仅由职工档案决定，而是受到多个因素的影响，包括性别、工作性质、缴费年限以及是否完全丧失劳动能力等。

1. 性别与工作性质：

   • 一般情况下，男性职工的退休年龄为60周岁，女性职工的退休年龄则根据工作性质有所不同。女性单位缴费满2年且为工人的，满50周岁可以退休；而女性干部或个体缴费者则通常满55周岁退休。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男性满55周岁、女性满45周岁即可退休。

2. 缴费年限：

   • 无论男女，都需要满足缴费满15年（180个月）的条件才能退休。对于有档案的职工，还需工龄加缴费满15年。

3. 完全丧失劳动能力：

   • 如果职工因病或非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性满50周岁、女性满45周岁即可退休。

4. 职工档案的作用：

   • 职工档案在退休申请中确实扮演着重要角色，特别是对于确定工龄、视同缴费年限以及特殊工种认定等方面。但档案本身并不是决定退休年龄的唯一因素。

综合以上因素，我们可以得出以下结论：

• 仅仅拥有职工档案，并不能直接决定您是否能在50岁退休。
• 您需要满足上述的性别、工作性质、缴费年限以及是否完全丧失劳动能力等条件中的一项或多项，才能有可能在50岁退休。

建议：

• 如果您对自己的退休年龄有疑问，建议您先查阅自己的职工档案，了解自己的工龄、缴费年限以及工作性质等信息。
• 然后，您可以咨询当地的人社局或退休管理部门，根据您的具体情况，他们会给出更准确的退休年龄判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。