档案中，应以招工表的年龄作为退休的依据。具体分析如下：

一. 招工表年龄作为退休依据

• 在办理退休的过程中，查阅个人档案认定法定退休年龄的依据，是要根据个人人事档案中所记录的初次就业时的招工信息表为准。这是因为在招工表中填写的出生日期，通常是由所在的工作单位进行填写的，具有较高的可信度。
• 根据相关规定，认定法定退休年龄时，以初次就业时所填写的招工表为准。这意味着，招工表上填写的出生日期将作为申请办理退休的依据。

二. 其他情况说明

• 如果个人档案中存在多个不同的出生日期记载，如一个是通过招工表填写的，另一个是个人填写的，那么在认定退休年龄时，应以招工表上的出生日期为准。
• 对于无法提供个人原始档案的情况，认定退休年龄可能会更加复杂。可能需要出具派出所的证明，证明户口本上所登记的出生日期没有问题，同时还要审核初次登记社保参保时的出生日期，以此来印证出生日期是否有修改。

我的观点：在办理退休时，应优先以招工表上的年龄作为退休的依据。这是因为招工表通常是由工作单位填写的，具有较高的法律效力，且相关规定也明确指出了以初次就业时的招工信息表为准。因此，如果档案中有两个不同的年龄记载，应以招工表的年龄为准来办理退休手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。