退休年龄的认定，一般是以招工入职时间来计算，而非档案里上学时思想品德表上的待业时间。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与常规做法

在劳动法律领域，退休年龄的确定通常与劳动者的实际工作经历和招工入职时间紧密相关。招工入职时间标志着劳动者正式进入职场，开始积累工龄，这也是计算退休年龄的重要依据。而档案里上学时的思想品德表上的待业时间，主要反映的是劳动者在求学阶段或毕业后的一个短暂状态，并不直接关联到其正式的工作经历和退休年龄的计算。

特殊情况考量

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在上学期间或毕业后有一段时间确实处于待业状态，且这段待业时间对其后续的工作经历和退休年龄计算产生了影响（尽管这种情况较为罕见），那么可能需要结合具体的政策规定和档案材料来进行综合判断。但即便如此，待业时间也通常不是计算退休年龄的主要依据。

实际操作建议

1. 查阅档案材料：如果你对自己的退休年龄有疑问，首先可以查阅自己的档案材料，特别是与招工入职、工龄计算相关的部分，以确认自己的入职时间和工龄情况。
2. 咨询社保部门：社保部门是负责退休手续办理和退休年龄认定的权威机构。你可以向当地的社保部门咨询，了解自己的退休年龄和具体的办理流程。
3. 保留相关证据：如果你认为自己的退休年龄认定存在争议或错误，那么请务必保留好相关的证据材料，如招工表、工龄认定表等，以便在需要时进行维权。

可能的法律后果

如果退休年龄认定错误，可能会导致你无法按时享受退休待遇，或者享受的待遇标准不符合实际。因此，务必确保自己的退休年龄认定准确无误。如果发现错误，应及时与相关部门沟通并寻求解决方案。

综上所述，退休年龄的认定一般是以招工入职时间来计算。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。