您好，关于退休年龄的认定问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要事项。根据相关规定，退休年龄的认定并不是单纯以参加工作档案为准，而是实行居民身份证与职工档案相结合的办法。

具体来说，当您的身份证与档案中记载的出生时间不一致时，原则上会以您档案中《招工(干)登记表》、《军人入伍登记表》、《大中专毕业生分配表》等最先记载的时间为准。这一规定旨在确保退休年龄认定的准确性和公正性，避免因为身份证或档案中的单一信息不准确而导致的争议。

以您提到的王川先生为例，他身份证上的年龄与档案上记载的年龄相差一岁。在这种情况下，根据规定，退休年龄会以他档案中最先记载的出生时间为准。虽然这可能会对他个人的退休待遇产生一定影响，但规定就是规定，需要遵循。

当然，我也理解您可能对这一规定存在疑虑或不满。确实，目前我国的职工档案制度在某些方面可能还存在一些不足，比如档案不与职工本人见面等，这可能会导致一些“冤假错案”的发生。不过，随着制度的不断完善和改革，相信这些问题会逐步得到解决。

总的来说，退休年龄的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您对自己的退休年龄有疑问或需要进一步的帮助，建议您及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，他们会为您提供更详细、更准确的解答。