关于“招工表显示不够十年，50岁能否退休”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 退休年龄与工龄的关系
   根据现行规定，女性工人退休年龄为50周岁，但需满足“累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年”的条件。招工表显示的工龄仅是参考依据之一，若实际缴费年限不足15年，即使招工表记载工龄接近10年，也无法直接办理退休。
   举例：若招工表显示工龄9年，但实际社保缴费仅12年，则需继续缴费至满15年（即53岁）方可退休。

2. 招工表与实际工龄的认定差异
   招工表记录的工龄可能因历史档案缺失、单位未及时申报等原因与实际不符。退休审核以社保系统记录的缴费年限为准，若招工表记载工龄未被社保部门认可（如未缴纳对应年份的社保），则无法计入退休条件。
   建议：携带招工表、劳动合同、工资单等材料至社保局申请工龄认定，确认实际缴费年限。

3. 特殊工种或提前退休情形
   若从事井下、高空、高温等特殊工种，女性可45周岁退休，但需满足“累计缴费满15年”且“从事特殊工种年限符合规定”（如高空作业需满10年）。招工表显示的工龄若包含特殊工种经历，需提供档案中的工种登记证明，否则无法按特殊工种退休。
   注意：特殊工种退休需提前1年向社保局申报，并经劳动保障部门审批。

4. 档案年龄与身份证年龄不一致的处理
   若招工表记录的出生年月与身份证不一致，退休年龄以最早档案记载的出生年月为准（劳社部发〔1999〕8号文件）。
   举例：身份证显示1973年出生（50岁为2023年），但招工表登记为1970年（2020年已满50岁），则以招工表年龄为准，需在2020年申请退休。

行动建议：

1. 携带招工表、身份证、社保卡至当地社保局，申请“退休条件预审”，确认缴费年限及档案年龄；
   
2. 若工龄存在争议，补充劳动合同、工资单等材料申请补认；
   
3. 涉及特殊工种的，提前整理工种证明材料（如调令、工资表、健康档案等）。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位未缴社保的维权、档案年龄修改等），可直接向我咨询。