考编成功后，原公司的劳动合同是否会入人事档案，这主要取决于原公司的档案管理规定以及考编单位的具体要求，但通常情况下，劳动合同本身不会直接作为人事档案的核心组成部分进行归档。以下从几个角度详细分析：
人事档案的常规内容：
- 人事档案通常包含个人的基本信息、学历学位、工作经历、职称评定、奖惩记录等核心材料。这些材料是评价个人职业经历和能力的重要依据。
- 劳动合同虽然记录了个人与用人单位之间的劳动关系，但它更多是作为双方权利义务的书面凭证，而非直接用于评价个人职业经历的材料。
原公司的档案管理规定：
- 不同公司对于档案管理的规定可能有所不同。有些公司可能会将劳动合同作为员工档案的一部分进行保存，但这通常是为了公司内部管理需要，而非为了将劳动合同直接归入个人人事档案。
- 即使原公司将劳动合同保存在员工档案中，这也不意味着该合同会直接成为个人人事档案的一部分。在员工离职或考编成功后，原公司可能会根据相关规定将员工档案进行整理、封存或转递，但劳动合同本身可能不会被单独作为人事档案材料进行归档。
考编单位的具体要求：
- 考编单位在接收新入职人员的人事档案时，通常会要求提供一系列核心材料，如学历学位证书、工作经历证明、职称评定文件等。
- 劳动合同通常不是考编单位直接要求提供的材料。考编单位更关注的是个人的学历背景、工作经历、能力素质等方面，而这些信息通常可以通过其他更直接的材料来体现。
实际操作中的建议：
- 如果您考编成功并需要处理原公司的人事档案问题，建议您首先与原公司的人力资源部门沟通，了解公司对于档案管理的具体规定和流程。
- 同时，您也可以与考编单位的人事部门联系，了解他们对于新入职人员人事档案的具体要求，以便您能够提前做好准备。
- 在整个过程中，保持与原公司和考编单位的良好沟通是非常重要的，这有助于您顺利处理档案问题并顺利入职新单位。
总结来说，虽然劳动合同是记录个人与用人单位之间劳动关系的重要文件，但它通常不会直接作为个人人事档案的核心组成部分进行归档。在处理考编后的人事档案问题时，建议您根据原公司和考编单位的具体要求来操作，并保持与双方的良好沟通。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。