关于原公司解除劳动合同后，新公司签订的劳动合同是否放入档案的问题，这主要取决于具体的用人单位类型及其档案管理规定，但我可以从几个常见情况为你详细分析：
国有企业、事业单位及政府机关：
- 在这类单位中，人事管理通常较为规范和严格。员工离职后，原单位会将解除劳动合同证明等相关材料正式归入其人事档案。当你加入新公司（同样为国有企业、事业单位或政府机关）时，新公司签订的劳动合同也可能会被要求放入档案，作为你职业轨迹中的重要记录。
民营企业与外资企业：
- 相较于前者，民营企业和外资企业在档案管理上的规范性可能稍显宽松。然而，许多建立了规范员工档案管理的企业，仍会将新签订的劳动合同存入档案，以作备案。这有助于企业全面了解员工的劳动关系状态和工作经历。
- 但也有部分民营企业因没有专门管理员工档案的能力或权限，而选择将员工档案存放在人才市场等第三方机构。在这种情况下，新公司签订的劳动合同可能会由企业直接交给员工本人，或协助员工将相关材料存入指定的档案管理机构。
档案留存的意义：
- 对员工而言：劳动合同是证明你与用人单位之间劳动关系的重要凭证。无论是原公司的解除劳动合同证明，还是新公司签订的劳动合同，都是你工作经历和劳动关系状态的重要记录。这些材料在未来求职、办理失业保险金领取、社保转移等手续时，都可能成为必不可少的证明文件。
- 对用人单位而言：将劳动合同放入档案，有助于企业规范人事管理，避免后续可能出现的劳动纠纷等问题。同时，这也是企业履行法定义务、保障员工权益的重要体现。
法律建议：
- 无论你加入的是哪种类型的单位，都建议你在签订新劳动合同时，主动了解并确认单位关于档案管理的规定。如果单位要求将劳动合同放入档案，你应积极配合并提供相关材料。
- 如果单位没有明确要求或你对此有疑问，你可以向单位的人力资源部门咨询，了解具体的档案管理流程和要求。
- 同时，你也应妥善保管好自己的劳动合同等相关材料，以备不时之需。
可能的后果：
- 如果单位要求将劳动合同放入档案而你拒绝配合，可能会影响你在单位的正常工作和职业发展。
- 如果单位未按照规定将劳动合同放入档案或未妥善保管导致材料丢失，可能会给你在未来求职、办理相关手续时带来不必要的麻烦和损失。
总结：新公司签订的劳动合同是否会被放入档案，主要取决于具体的用人单位和档案管理规定。但无论如何，你都应重视劳动合同的签订和保管工作，确保自己的权益得到充分保障。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。