您好，关于您提出的问题“在老公司解除劳动合同到新公司入职，老单位能查到现在的个人档案吗”，我可以给您一个清晰、详细的解答。

首先，我们需要明确的是，个人档案是记录个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的重要历史记录材料。这些档案材料在个人职业生涯中起着至关重要的作用，比如参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项时，都需要用到个人档案。

当您从老公司解除劳动合同并准备到新公司入职时，您的个人档案通常不会由老公司直接保管或查询。根据相关规定，个人档案的转递和管理有着严格的流程和要求。一般来说，当您离职后，如果未就业，您的档案可能会转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管；如果您再就业，根据新单位的性质，您的档案可能会转递至新工作单位或相应的档案管理服务机构。

在这个过程中，老公司通常没有权限或能力直接查询您现在的个人档案。档案的转递和管理是由专门的档案管理服务机构负责的，这些机构会严格按照规定进行档案的接收、审核、转递和保管工作。

此外，即使老公司想要查询您的档案，也需要遵循一定的程序和要求。比如，相关单位在开展政审考察、选拔录（聘）用、人才引进等工作时，需要查阅流动人员人事档案的，必须向档案管理服务机构提交加盖公章的单位介绍信，申明查阅理由，并如实填写流动人员人事档案查阅申请表。同时，查阅流动人员人事档案应当2人以上，一般为中共党员，且档案管理服务机构会按照程序和权限审批同意后，才允许查阅人在规定时限内完成查阅。

因此，从流程和规定上来看，老公司是无法直接查询到您现在的个人档案的。您的档案信息会受到严格的保护和管理，确保其安全性和隐私性。

希望这个解答能够让您对个人档案的转递和管理有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。