国企劳动合同是必须进入个人档案的。这一规定不仅符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，也是国企规范人事管理流程的重要一环。

首先，我们来理解一下劳动合同和个人档案的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它对于员工的工作经历及劳动权益保障等方面具有至关重要的意义。而个人档案，则是记录一个人主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，它起着凭证、依据和参考的作用。对于国企员工来说，个人档案中包含了与工作经历、工资待遇、社会保险等相关的各种重要材料。

接下来，我们探讨一下国企劳动合同进入个人档案的法律依据与必要性。根据相关法律法规，国有企业在与劳动者签订劳动合同时，应当建立职工名册备查，并且该劳动合同的相关信息应当记入劳动者的个人档案中。这是国企规范人事管理流程的要求，也是保障员工权益的重要体现。劳动合同签订后，人力资源部门需按照档案管理规定，将其整理归档。这样做不仅便于在需要时（如办理员工调动、离职、退休等手续，或进行背景审查等情况）完整、准确地查阅员工的相关信息，也体现了企业对员工劳动权益的尊重和保障。

此外，劳动者还有权查阅自己的个人档案，了解自己的工作经历和劳动合同情况。这一权利保障了劳动者的知情权，使其能够对自己的工作历程和劳动权益有清晰的认识和了解。

综上所述，国企劳动合同进入个人档案不仅是法律法规的明确要求，也是国企规范人事管理、保障员工权益的重要体现。因此，国企在与劳动者签订劳动合同后，应当及时将该合同的相关信息记入劳动者的个人档案中，以确保人事管理的规范性和员工权益的保障性。