关于员工离职后劳动合同放入档案是单位那份还是个人那份的问题，其实这个问题涉及到的是劳动合同解除后档案的转移和保存问题。下面我来详细解答一下：
结论前置：员工离职后，劳动合同并不会直接放入档案中，而是用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
详细分析：
劳动合同的解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明。
- 这份证明会明确劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
档案的转移：
- 用人单位在解除或终止劳动合同后，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 档案并不会直接放入劳动者个人手中，而是会根据劳动者的就业状况、原单位的档案管理权限以及当地档案管理规定，转至新就业单位、人才服务机构或户籍所在地相关部门。
劳动合同的保存：
- 对于已经解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少需要保存二年以备查。
- 劳动者个人并不需要将劳动合同放入自己的档案中，但应妥善保管好自己的一份劳动合同解除或终止证明。
综上所述，员工离职后，劳动合同并不会直接放入档案中，而是会由用人单位出具解除或终止劳动合同的证明，并根据相关规定办理档案转移手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。