针对您提出的“职工单位之间的调动，招工档案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在职工单位之间发生调动时，招工档案的处理是一个重要环节。根据相关规定和实际操作流程，以下是一些关键步骤和注意事项：

一、档案转递的基本原则

1. 官方渠道转递：招工档案应当通过官方渠道进行转递，如机要通信、邮政特快专递或专人送取，严禁个人自带档案或保管自己的人事档案。

2. 接收单位明确：在调动前，应明确新单位的档案接收地址、电话等信息，确保档案能够准确无误地送达。

二、档案转递的具体流程

1. 原单位操作：

   • 原单位在职工调动前，应整理好职工的招工档案，包括个人基本信息、工作经历、学历证明、职称证书等相关材料。
   • 原单位需填写档案转递通知单，明确档案的接收单位、地址、联系方式等信息，并加盖单位公章。
   • 原单位通过官方渠道将档案和档案转递通知单一并寄送至新单位。

2. 新单位接收：

   • 新单位在收到档案后，应及时核对档案内容是否完整、准确。
   • 新单位需将档案妥善保管，并按照相关规定进行归档和管理。

三、特殊情况处理

1. 跨地区调动：如果职工跨地区调动，档案可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。具体选择哪个机构，可根据职工的实际情况和便利程度进行决定。

2. 档案遗失或损坏：如果在档案转递过程中发生遗失或损坏情况，原单位和新单位应及时沟通协商，共同查找原因并采取措施进行补救。如无法补救，应按照相关规定承担责任。

四、注意事项

1. 保持沟通：在档案转递过程中，原单位和新单位应保持密切沟通，确保档案能够顺利转递并得到妥善保管。

2. 遵守规定：双方应严格遵守相关规定和流程进行档案转递和管理，不得擅自更改或隐瞒档案内容。

3. 保护隐私：在处理档案时，应严格保护职工的个人隐私和信息安全，不得泄露或滥用档案内容。

综上所述，职工单位之间的调动时，招工档案的处理应遵循官方渠道转递、接收单位明确等原则，并按照具体流程进行操作。如有特殊情况或疑问，建议及时咨询当地档案管理服务机构或相关部门以获取准确指导。