针对您提出的“离职人员档案单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

离职人员档案的处理主要依据相关的人事档案管理规定以及地方性的经办服务规程。一般来说，离职人员档案的处理会涉及以下几个方面：

一、档案转递原则

1. 方便群众、服务流动：这是档案转递的重要原则。跨地区就业创业的流动人员，其人事档案可以选择在户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构进行管理。

2. 根据就业状态转递：

   • 如果离职人员未就业，其档案通常会转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
   • 如果离职人员再就业，根据其再就业单位的性质，其人事档案会转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构保管。

二、档案转递流程

1. 原单位处理：

   • 原单位在离职人员办理离职手续时，应同时处理其人事档案。
   • 原单位需根据离职人员的就业状态，确定档案的转递方向，并填写档案转递通知单。

2. 档案转递：

   • 原单位应通过机要交通或专人送取方式将档案转递至接收单位或档案管理服务机构。
   • 档案转递过程中，应确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。

3. 接收单位处理：

   • 接收单位或档案管理服务机构在收到档案后，应及时核对档案内容，并办理档案接收手续。
   • 对于符合归档条件的档案，应及时归档；对于不符合归档条件的档案，应退回原单位并说明原因。

三、特殊情况处理

1. 用人单位扣押档案：

   • 如果用人单位扣押离职人员档案，这是违法行为。相关法律规定，用人单位扣押劳动者档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每日五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

2. 档案材料补充：

   • 离职人员在离职后，如果其档案中缺少某些重要材料（如政治面貌、工作经历、教育培训等），应及时将相关材料移交给档案管理服务机构进行补充归档。

四、地方性规定

不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的人事档案经办服务规程。例如，湖南省就出台了新版的《湖南省流动人员人事档案经办服务规程》，明确了七大类人群纳入流动人员人事档案统一管理范围，并规定了档案转递的具体流程和要求。

五、建议

1. 离职前咨询：在离职前，建议您向原单位的人事部门咨询档案转递的具体流程和要求，以确保档案能够顺利转递。

2. 及时跟进：在档案转递过程中，建议您及时与接收单位或档案管理服务机构联系，了解档案的接收情况，确保档案能够及时归档。

3. 保留证据：在档案转递过程中，建议您保留好相关的转递通知单、回执等证据，以备不时之需。

综上所述，离职人员档案的处理需要遵循相关的人事档案管理规定和地方性的经办服务规程。原单位应根据离职人员的就业状态确定档案的转递方向，并通过机要交通或专人送取方式将档案转递至接收单位或档案管理服务机构。同时，离职人员也应积极配合档案转递工作，确保档案的完整性和安全性。