结论：员工调离后，对于原单位资产的出售是否有份，这主要取决于员工与原单位之间的劳动关系状态、资产的性质以及出售的具体情况。以下从不同角度进行分析：
劳动关系状态与资产出售的关联
- 如果员工已经正式调离原单位，并且与原单位解除了劳动关系，那么通常情况下，员工不再享有原单位资产出售的权益。因为劳动关系的解除意味着员工与原单位之间的权利和义务关系已经终止，员工不再参与原单位的经营管理或利润分配。
- 如果员工虽然调离，但并未与原单位完全解除劳动关系，例如处于停薪留职、借调等状态，那么员工可能仍然保留一定的权益，具体取决于双方之间的协议或原单位的相关规定。
资产性质与出售权益
- 如果出售的资产是原单位的固定资产或经营性资产，如房产、设备、股权等，这些资产通常属于原单位所有，员工个人一般不享有直接的出售权益。
- 如果出售的资产中包含了员工的个人财产或权益，如员工持有的股份、专利等，那么员工当然有权参与这些资产的出售过程，并享有相应的权益。
出售具体情况与员工权益
- 如果原单位在出售资产时，按照相关法律法规或公司章程的规定，进行了公开、公平、公正的交易，并且没有损害员工的合法权益，那么员工通常无权对出售行为提出异议或要求分享出售收益。
- 如果原单位在出售资产过程中存在违法行为，如未按规定进行资产评估、未公开招标、低价转让等，损害了员工的合法权益，那么员工有权依法维护自己的权益，包括要求撤销出售行为、赔偿损失等。
法律建议：
- 对于已经调离原单位的员工，如果关心原单位资产的出售情况，可以首先了解自己与原单位之间的劳动关系状态，以及出售资产的具体性质和情况。
- 如果认为原单位的出售行为可能损害了自己的合法权益，可以收集相关证据，如劳动合同、调离通知、资产出售公告等，并向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
可能法律后果：
- 如果员工在不知情或未同意的情况下，原单位擅自出售了其个人财产或权益，员工有权要求原单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
- 如果员工在明知原单位出售资产存在违法行为的情况下，仍然参与或协助出售行为，可能会面临法律责任，如共同侵权等。
总之，员工调离后对于原单位资产的出售是否有份，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。