结论概述：您在本单位购买了该单位收购的其他单位股份后离职，是否会受到影响主要取决于您与单位之间签订的股份购买协议、公司章程以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 股份购买协议的具体内容：

   • 协议条款：首先，需要仔细审查您与单位之间签订的股份购买协议。协议中通常会明确规定股份的转让、回购、限制条件等条款。如果协议中明确规定了离职后股份的处理方式，如必须转让给单位或特定第三方、离职后股份的回购价格等，那么您离职时就需要按照协议执行。
   • 违约责任：同时，协议中也可能规定了违约责任。如果您离职时未按照协议规定处理股份，可能会面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

2. 公司章程的规定：

   • 章程条款：公司章程是公司治理的基本文件，其中也可能包含关于股份转让、回购等条款。如果公司章程中规定了离职员工股份的处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您离职时也需要遵守公司章程的规定。
   • 修改程序：需要注意的是，公司章程的修改需要遵循一定的程序，如股东会决议等。如果公司章程在您购买股份后进行了修改，且修改内容涉及离职员工股份的处理方式，您需要确认该修改是否对您具有约束力。

3. 相关法律法规的规定：

   • 股权转让限制：根据《公司法》等相关法律法规，股权转让可能受到一定的限制，如优先购买权、股东同意等。如果您离职时打算转让股份，需要确保转让行为符合法律法规的规定。
   • 员工持股计划：如果您的股份是通过员工持股计划获得的，那么离职时股份的处理方式可能还受到员工持股计划相关规定的影响。员工持股计划通常会规定离职员工股份的回购、转让等条款。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在离职前，建议您与单位的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解离职后股份的具体处理方式。这有助于您提前做好准备，避免不必要的纠纷。
   • 审查文件：仔细审查股份购买协议、公司章程以及员工持股计划等相关文件，确保自己了解并遵守其中的规定。
   • 寻求法律帮助：如果您对股份的处理方式存在疑问或担忧，可以寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议和解决方案。

总结与进一步思考：离职后股份的处理方式是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和合同条款。因此，在做出决策前，建议您充分了解并遵守相关规定和条款，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。