员工在别的公司买社保了，即我们通常所说的“社保挂靠”或“社保代缴”，这种行为实际上涉及到了诸多风险和潜在问题，对员工个人以及挂靠的公司都可能产生不良影响。以下是对这一问题的详细解答：
一、对员工个人的影响
个人权益无法保障：
- 由于员工与挂靠公司之间并不存在真实的劳动关系，所缴纳的社保基数等信息可能是不准确的，这将直接影响到员工在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。
- 在发生工伤或需要领取失业保险金时，可能会因为虚构的劳动关系而无法获得应有的赔偿或待遇。
财产安全风险：
- 不法公司可能会以社保“代缴”“挂靠”为幌子进行诈骗，出具虚假缴费凭证，最终卷款跑路，导致员工个人财产损失。
个人信息泄露风险：
- 社保“代缴”“挂靠”需要提供个人信息，如姓名、身份证号等，这些信息可能会被不法分子利用，导致个人信息泄露，进而引发网络诈骗等安全隐患。
影响个人征信及面临联合惩戒：
- 违规参加社会保险的行为可能会被列入社会保险严重失信人名单，受到多部门的联合惩戒，如限制乘坐高铁、飞机等交通工具，影响个人日常生活和信用记录。
法律责任风险：
- 虽然主要是挂靠公司面临法律风险，但员工也可能因为参与虚构劳动关系而承担一定的法律责任。
二、对挂靠公司的影响
面临高额行政处罚：
- 根据相关法律法规，违规挂靠社保的公司可能会面临高额的行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
法律风险增加：
- 挂靠行为涉嫌违法，一旦被发现，公司可能会面临法律诉讼和赔偿风险，对公司的声誉和长期发展造成不利影响。
三、建议与合规途径
对于员工个人：
- 应了解并遵守相关法律法规，不参与社保挂靠等违法违规行为。
- 如果确实需要缴纳社保，可以选择以灵活就业者的身份在户籍所在地或工作地申请参保，享受相应的社保待遇。
对于公司：
- 应加强内部管理，确保员工社保缴纳的合规性，不参与或支持任何形式的社保挂靠行为。
- 积极宣传社保合规知识，提高员工对社保合规重要性的认识。
综上所述，员工在别的公司买社保（即社保挂靠）存在诸多风险和潜在问题，不仅对员工个人权益造成损害，还可能对挂靠公司带来严重的法律后果。因此，建议员工和公司都应遵守相关法律法规，选择合规的社保缴纳途径。