您好，针对您提出的问题，即老板将您的社保从一家公司调到另外一家公司，且这两家公司的法人都是他，这种情况确实可能会对您产生一些影响，以下是我为您详细分析的内容：
首先，从社保关系的转移角度来看，社保关系的转移通常意味着劳动关系的转移，这是需要用人单位与劳动者协商一致的。如果未经您的协商同意，老板就擅自将您的社保关系转移，这种行为在法律上可能是存在问题的，也可能会给您带来一些不必要的麻烦和隐患。
具体来说，可能存在以下几方面的影响：
个人权益保障问题：虽然两家公司的法人相同，但每家公司都是独立的法律主体。如果社保关系被随意转移，可能会导致您的社保缴费记录出现混乱，进而影响您在养老保险、失业保险、工伤保险等方面的待遇申领。例如，如果转移过程中出现了漏缴、错缴等情况，可能会给您未来的社保待遇带来不利影响。
潜在的法律风险：如果社保关系的转移没有遵循正规的流程和规定，可能会涉及到一些法律问题。比如，如果老板利用这种转移来规避某些法律责任或进行其他不正当行为，您可能会因此受到牵连或面临法律风险。
对未来就业的影响：社保缴费记录是您工作经历和劳动关系的重要证明。如果社保关系被随意转移，可能会导致您的社保缴费记录与实际工作经历不符，进而影响您未来就业时的背景调查和信用评估。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与老板沟通：首先，您可以与老板进行沟通，了解他为何要将您的社保关系转移，并要求他给出合理的解释和说明。同时，您可以表达自己的担忧和顾虑，要求他确保您的社保权益不受影响。
要求更正记录或出具证明：如果社保关系已经被转移，您可以要求老板或相关公司为您更正社保缴费记录或出具相关证明，以确保您的社保权益得到保障。
向相关部门咨询或投诉：如果您对老板的行为存在疑虑或担忧，可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行咨询或投诉。他们可以为您提供专业的指导和帮助，维护您的合法权益。
总之，虽然两家公司的法人相同，但社保关系的转移仍然需要遵循正规的流程和规定。如果老板擅自将您的社保关系转移，可能会给您带来一些不必要的麻烦和隐患。因此，我建议您采取上述措施来维护自己的合法权益。