单位换了法人，对员工的影响一般不大，但具体情况还需根据公司的实际变动来分析。以下是我从法律角度为您详细解析这一问题：

1. 劳动合同的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，单位换了法人后，员工与公司之间的劳动合同依然有效，无需重新签订。

2. 员工权益的保障：

   • 单位在更换法人的过程中，应确保员工的工资、福利、社会保险等待遇不受影响，这些福利待遇应保持延续性。
   • 如果因法人变更导致员工权益受损，如工资拖欠、不合理降薪、非法解除劳动合同等情况，员工有权依法维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请仲裁或提起诉讼等方式解决。

3. 公司的通知与解释义务：

   • 公司在转换法人时，应及时通过正式的内部通告向员工说明法人变更的相关事宜，并做好员工的安抚和解释工作。
   • 公司应确保在法人更换过程中，员工工作的正常进行，避免给员工带来不必要的困扰和损失。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果新法人基于公司发展等原因，需要对劳动合同的部分条款进行变更，必须遵循法定程序，即与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 如果因法人变更导致劳动合同解除或终止，公司应依法向员工支付经济补偿。

5. 员工的应对策略：

   • 员工应保持工作的稳定性，按照岗位职责要求认真完成工作任务。
   • 员工应积极关注公司战略方向的变化，将个人职业发展与公司新的战略目标相结合，适时调整自己的职业规划。

综上所述，单位换了法人对员工的影响主要体现在心理层面和可能的公司战略调整上，但从法律角度来看，员工的劳动合同和权益保障不会因此受到直接影响。如果员工在法人更换过程中遇到任何问题或权益受损，应及时与公司沟通并依法维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。