一般情况下，帮朋友注册公司担任法人，本身不会直接影响你在原公司的社保缴纳，但可能存在间接影响或潜在风险，具体分析如下：

1. 社保缴纳的直接依据是劳动关系，而非是否担任其他公司法人
   根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社保缴纳的义务主体是用人单位（即你所在的公司），依据是你与公司之间存在劳动关系。只要你的劳动关系未发生变化（如未离职、未被解除合同），原公司就应当继续为你缴纳社保，与你是否担任其他公司法人无关。
   例外情况：若你因担任法人而与原公司产生利益冲突（如新公司业务与原公司竞争），原公司可能以“严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，此时社保缴纳会因劳动关系终止而停止，但这是劳动关系问题，而非直接因担任法人导致。

2. 潜在风险：可能影响社保缴纳的合规性或引发劳动纠纷

   • 兼职限制：若你与原公司签订的劳动合同中明确约定“禁止兼职”或“禁止担任其他公司法人”，而你违反约定，原公司可能以此为由解除合同，导致社保中断。
     
   • 社保代缴风险：若你同时在新公司领取报酬（如分红、工资），但未向原公司申报，可能被认定为“隐瞒兼职”，原公司可能要求你补缴社保差额或解除合同。
     
   • 税务风险：若你作为新公司法人未依法申报个人所得税，可能被税务机关追缴税款，间接影响你的收入稳定性，进而影响社保缴纳能力（如因经济困难无法自费补缴）。

3. 建议措施：降低风险，保障权益

   • 审查劳动合同：确认合同中是否有关于兼职或担任法人的限制条款，如有冲突需与原公司协商修改或取得书面同意。
     
   • 如实申报收入：若在新公司有收入，应依法申报个人所得税，避免税务风险。
     
   • 保留证据：保存与原公司的劳动关系证明（如劳动合同、工资流水），以及与新公司的法人任命文件，以备纠纷时使用。
     

总结：担任其他公司法人本身不直接影响社保缴纳，但需注意劳动合同限制、收入申报合规性等问题。若原公司以此为由解除合同或要求补缴社保，可依据《劳动合同法》第39条、第40条主张权益。如有具体纠纷，可进一步向我咨询。