您好，针对您提出的“在其他公司上社保的情况下，是否还能开公司并担任法人”的问题，我可以明确地告诉您，在别的公司交社保并不妨碍您注册公司并担任法定代表人。不过，这一行为需要满足一定的法律条件，并且在实际操作中也有一些需要注意的事项，下面我将为您详细阐述。

法律规定层面

根据我国现行的法律法规，如《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等，并没有规定在其他公司缴纳社保就不能注册公司或担任法定代表人。关键在于您是否满足以下基本条件：

1. 具有完全民事行为能力：这通常意味着您需要年满18周岁且精神健康，或者虽然16周岁以上不满18周岁，但已经以自己的劳动收入为主要生活来源。

2. 不存在法律禁止的情形：这包括但不限于您当前没有被执行刑罚、没有被通缉、没有因特定犯罪被判刑且未逾规定年限、没有对破产或违法吊销营业执照的企业负有个人责任且未逾规定年限，以及个人负债数额较大且到期未清偿等情况。

实际操作层面

在满足上述法律条件的基础上，您还需要注意以下几点实际操作中的事项：

1. 注册流程与文件提交：您需要按照相关法律法规的要求，完成公司的注册流程。这包括准备必要的文件，如身份证明、公司章程、经营场所证明等，并办理工商登记手续。

2. 竞业限制条款：如果您的劳动合同中包含了竞业限制条款，那么在注册新公司时，您需要特别注意避免进入与原公司存在竞争关系的业务领域。否则，您可能会构成违约，并需要承担相应的法律责任。

3. 税务与社保合规：如果您在其他公司交社保的同时，也在新注册的公司任职并领取报酬，那么您需要依法缴纳个人所得税和社保等相关费用。务必确保您在税务和社保方面的合规性，以避免可能的法律风险和经济损失。

总结与建议

综上所述，虽然在其他公司交社保并不妨碍您注册公司并担任法定代表人，但在实际操作过程中，您仍然需要仔细了解并遵守相关法律法规和政策要求。为了确保您的权益和公司的顺利运营，我建议您在注册公司前咨询专业的法律或税务顾问，以获取更具体和个性化的建议。同时，在注册和运营过程中，务必保持合规性，避免任何可能的法律风险。