结论：个人开公司担任法定代表人后，仍可以入职其他公司，但需满足一定条件并注意潜在法律风险。

1. 法律层面分析

• 法定代表人身份不影响劳动关系：根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其身份属于公司管理层职务，与劳动者身份不冲突。因此，担任法定代表人本身不禁止个人与其他公司建立劳动关系。
• 竞业限制与保密义务：若新入职公司与原公司存在竞争关系，需审查原公司章程、劳动合同或保密协议中是否约定竞业限制条款。若存在且合法有效，则可能面临违约责任；若无约定或竞业限制期已满，则不受限制。
• 非全日制用工的灵活性：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者可与一个以上用人单位订立劳动合同，但需确保不影响原公司工作且未损害其利益。

2. 实务操作建议

• 核查原公司章程与协议：确认原公司是否对法定代表人兼职有特别规定（如需董事会同意），或是否签订竞业限制协议，避免违反内部治理规则。
• 避免利益冲突：若新入职公司业务与原公司存在竞争或关联交易，可能触发《公司法》第一百四十八条规定的董事、高管忠实义务，需提前评估风险。
• 税务与社保合规：若同时从两家公司领取工资，需按《个人所得税法》合并申报综合所得，并确保社保缴纳主体与劳动关系一致，避免税务风险。

3. 潜在风险警示

• 原公司追责风险：若因兼职导致原公司利益受损（如泄露商业秘密、利用职务便利谋利），可能面临民事赔偿甚至刑事责任（《刑法》第一百六十五条非法经营同类营业罪）。
• 新公司用工风险：若未如实告知原公司法定代表人身份，新公司可能以“欺诈”为由主张劳动合同无效（《劳动合同法》第二十六条）。

行动建议：若计划兼职，建议（1）书面告知原公司并取得同意；（2）审查竞业限制条款有效期；（3）与新公司明确岗位职责，避免利益冲突；（4）保留工作记录以证明未损害原公司利益。如有具体协议或业务场景，可进一步向我提供细节以便针对性分析。