公司法人（即公司法定代表人）在一般情况下是可以去别的公司上班的，但需满足一系列条件和限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 基本权利：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，这是其基本权利之一。

2. 竞业限制：

   • 法定竞业限制：若公司法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则根据《公司法》规定，其负有法定的竞业限制义务。未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此规定者，公司可要求其将所得收入归公司所有，并可能面临其他法律责任。
   • 约定竞业限制：即使法定代表人不属于董事、高级管理人员，但若与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他单位工作。

3. 特殊行业限制：

   • 在某些特殊行业，如金融、军工等，出于监管和国家安全等方面的考虑，可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定。

二、公司章程与劳动合同层面

1. 公司章程：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。

2. 劳动合同：

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

三、实际操作与风险考量

1. 履职影响：

   • 如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。

2. 股东会或董事会同意：

   • 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题，甚至导致法律纠纷。

3. 利益冲突与精力分配：

   • 法定代表人应确保兼职行为不会损害原公司的利益，同时也要考虑自身精力分配问题。如果兼职工作过于繁重，可能会影响其对原公司的履职效果。

四、综合建议

1. 审查相关文件：

   • 在决定是否去其他公司上班前，法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定，确保自己的兼职行为合法合规。

2. 评估风险与影响：

   • 法定代表人应全面评估兼职可能带来的潜在风险和责任，包括法律风险、履职风险以及利益冲突等。

3. 咨询专业意见：

   • 如有必要，法定代表人可向我咨询进一步的法律意见和风险评估，以确保决策的明智性和合法性。

总结来说，公司法人去别的公司上班并非绝对禁止，但需满足一系列条件和限制。在做出决定前，务必进行充分的法律审查和风险评估，以确保自己的行为合法合规并维护原公司的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。