更换公司后，社保的缴纳主体会发生变更，这可能会对个人和公司都产生一定的影响。以下是对这些影响的详细分析：
对个人的影响：
社保权益的连续性：
- 正面影响：如果新旧公司在社保转移过程中衔接得当，员工的社保权益可以得到连续保障。例如，养老保险的个人账户余额会累计计算，医疗保险在转移后也能继续享受报销待遇。
- 负面影响：若社保在转移过程中出现断缴或漏缴，可能会影响到员工的社保权益。比如，医疗保险断缴期间将无法享受医疗报销；生育保险也可能因缴费时间不足而影响生育津贴的领取；对于正在申请公积金贷款、积分落户等事项的员工，社保变更还可能导致申请进度受阻或结果受影响。
社保待遇的调整：
- 新旧公司的社保缴费基数和比例可能存在差异，这将直接影响员工在新公司享受的社保待遇。例如，如果缴费基数提高，个人需要缴纳的社保费用也会相应增加，但未来享受的养老金待遇也可能提高；反之，如果缴费基数降低，则可能导致待遇下降。
办理手续的繁琐性：
- 员工需要自行办理社保转移手续，包括提交相关材料、填写申请表等，这一过程可能较为繁琐且耗时。
对公司的影响：
人力资源管理成本：
- 新公司需要为员工重新办理社保开户、缴费等手续，这会增加公司的人力资源管理成本。对于频繁更换员工的公司来说，社保管理的复杂性也会相应增加。
合规风险：
- 如果新公司未按规定为员工缴纳社保或存在漏缴、少缴等情况，可能面临劳动监察部门的处罚和法律纠纷风险。特别是工伤保险，它遵循“补收不补支”原则，即如果中断缴费的当月员工发生工伤，即使次月补缴，社保也不予支付，员工的工伤待遇将由企业自行负担。
应对建议：
提前了解政策：员工在变更公司前，应提前了解新旧公司所在地的社保政策和转移流程，以便做好充分准备。
及时办理手续：员工应在规定时间内办理社保转移手续，确保社保权益的连续性。新公司也应积极配合员工完成社保开户和缴费等工作。
保留相关材料：员工应妥善保管好与社保相关的材料和证明文件，以备不时之需。
综上所述，更换公司交社保可能会对个人和公司的社保权益、待遇以及管理成本等方面产生影响。因此，在更换公司时，员工和公司都应高度重视社保的转移和衔接工作，确保社保权益的连续性和合规性。