已离职，持有公司股权工作一般不会直接受影响，但具体需考虑多种因素。下面我将详细解释这一结论，并分析可能涉及的情况。

1. 股权与离职的关系：

   • 股权是股东对公司享有的权益，与是否在公司任职没有直接必然的联系。因此，离职本身并不会直接导致股权的丧失或变化。
   • 但是，如果公司章程、股东协议或劳动合同中有特别约定（如离职后需转让股权、股权回购条款等），则离职可能会触发这些约定，从而影响股权。

2. 股权的行使与权益：

   • 离职后，你仍然可以作为股东参与公司的决策（如股东会投票）、享受分红等权益，但这些权益的行使可能受到公司章程、股东协议等文件的限制。
   • 如果公司章程或股东协议中有规定股东需在公司任职才能享有某些特定权益，那么离职后这些权益可能会受到影响。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 股权转让：如果你打算离职后转让股权，需要遵守公司章程、股东协议以及相关法律法规关于股权转让的规定。
   • 股权回购：如果公司有股权回购条款，且你符合回购条件，公司可能会回购你的股权。
   • 股东权益保护：如果离职后你的股东权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在离职前，建议仔细查阅公司章程、股东协议以及劳动合同，了解其中关于股权的约定。
   • 如果离职后打算继续持有股权，应关注公司的经营状况、股东会决议以及分红情况。
   • 如遇股权纠纷，应及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。

综上所述，已离职持有公司股权工作一般不会直接受影响，但具体还需考虑公司章程、股东协议以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。