离职后是否还拥有股权，主要取决于您是否仍持有公司股份以及公司章程、相关协议的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、非上市公司情况
基于劳动关系的虚拟股权：
- 如果您持有的股权是基于与公司的劳动关系而获得的虚拟股权，那么一旦您离职，劳动关系解除，您通常就不再享有这些虚拟股权及其分红权。
实际出资获得的实股：
- 如果您是通过实际出资获得了公司的实股，那么是否还能享有股权分红就取决于公司章程的规定。
- 若公司章程有明确规定离职后股权的处理方式，如回购条款，那么您需要按照章程规定办理退股手续，股权被回购后您将失去分红权。
- 若公司章程无此规定，且您离职后仍是公司股东，那么您有权按持股比例获得分红。
退股手续：
- 无论哪种情况，离职后您通常需要按照公司规定办理退股手续。一旦退股，您将失去股东身份和相应的分红权。
二、上市公司情况
- 对于上市公司而言，员工离职并不影响其作为股东的身份和权益。只要您仍持有公司股份，您就有权按照持股比例享受公司分红。
三、特殊约定与股权激励计划
特殊约定：
- 无论公司类型如何，如果您与公司之间有关于离职后股权分红的特殊约定，那么应按照约定执行。这些约定可能包括离职后一定期限内仍享有分红权、分红权与在职时间挂钩等。
股权激励计划：
- 如果您是通过股权激励计划获得股权的，那么离职后是否还能享有分红权将取决于具体的股权激励计划条款。
- 如果计划条款允许您在离职后继续持有股份并享受分红，那么您将继续享有这一权益。
四、法律建议与实际操作
查阅相关文件：
- 在离职前，建议您仔细查阅公司章程、相关协议以及股权激励计划等文件，了解自己的股权分红权益。
与公司沟通协商：
- 如果您对离职后的股权分红权益存在疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设您是一家非上市公司的员工，通过实际出资获得了公司10%的股份。公司章程规定，员工离职后需按照净资产价值回购其股份。如果您现在离职，那么您需要按照公司章程的规定办理退股手续，公司将以净资产价值回购您的股份，回购后您将失去这10%股份的分红权。
总之，离职后是否还拥有股权分红权是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。