股东离职后是否还有工资，需分情况讨论：
股东同时担任公司职务（如董事、监事、高级管理人员或普通员工）
- 法律关系：股东与公司之间存在双重法律关系，一是基于股权的投资关系，二是基于职务的劳动关系（或劳务关系）。
- 工资支付：若股东因担任公司职务而享有工资，其离职后是否继续支付工资取决于离职原因及劳动合同（或劳务合同）的约定。
- 正常离职：如股东因个人原因或合同到期正常离职，且已履行完毕工作职责，公司应按劳动合同约定支付至离职之日的工资。
- 违法解除：若公司违法解除与股东的劳动关系（如未提前通知、未支付经济补偿等），股东除可主张工资外，还可要求公司支付赔偿金。
- 未签合同：若未签订书面劳动合同，股东仍可依据实际履行的工作内容主张工资，但需承担举证责任（如工作记录、考勤记录等）。
股东未担任公司职务，仅作为投资者
- 法律关系：股东与公司之间仅存在股权投资关系，不涉及劳动关系或劳务关系。
- 工资支付：股东不因持有股权而享有工资。其收益来源于公司分红（需公司盈利且符合分红条件）或股权转让价款，而非工资。
- 分红权：股东有权按出资比例或章程约定参与公司利润分配，但分红并非固定收入，取决于公司经营状况。
- 股权转让：股东可通过转让股权获得收益，但需符合公司章程及《公司法》关于股权转让的规定（如其他股东优先购买权等）。
法律建议：
- 审查合同：若股东同时担任公司职务，建议审查劳动合同（或劳务合同）中关于离职后工资支付的条款，确保自身权益。
- 保留证据：无论是否担任职务，股东均应保留与公司往来的书面证据（如出资证明、分红决议、工作记录等），以备争议时使用。
- 协商解决：若与公司就工资支付产生争议，建议优先通过协商解决，避免诉讼成本。
- 法律途径：若协商无果，股东可依据《劳动法》（若存在劳动关系）或《公司法》及相关司法解释，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
特殊情形：
- 隐名股东：若股东为隐名股东（即实际出资但未登记于股东名册），其工资支付问题需结合隐名投资协议及实际履行情况判断。若隐名股东同时担任公司职务，可参照上述第1点处理；若未担任职务，则无工资请求权。
- 公司解散或破产：若公司进入解散或破产程序，股东的工资债权（若存在）可能作为普通债权参与分配，但需优先清偿职工工资、社保等费用。
总结：股东离职后是否有工资，关键在于其是否与公司存在劳动关系（或劳务关系）及离职的具体情形。若存在劳动关系，公司应按合同约定支付工资；若仅作为投资者，则无工资请求权，但可主张分红或股权转让收益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。