员工辞职后股权是否还在，主要取决于公司章程、股东协议、股权激励计划以及相关法律法规的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
公司章程与股东协议：
- 公司章程规定：公司章程是公司的基本法律文件，对全体股东具有约束力。若公司章程中明确规定了员工离职时股权的处理方式，如必须转让股权或股权自动失效等，则员工应遵守此规定。
- 股东协议约定：股东协议中若对员工离职后股权的处置有具体约定，如转让价格、对象、时间等，员工亦需按约执行。若违反约定，可能面临违约指控及相应的法律责任。
股权激励计划：
- 计划条款：若员工持股是基于公司股权激励计划，且计划中规定了离职后股权的特殊安排，如回购条款、限制转让条款等，则应按照计划执行。
- 权益保留：如果股权激励计划允许员工在离职后继续持有股份并享受分红等权益，则员工可以继续享有这些权益。
相关法律法规：
- 《中华人民共和国公司法》：根据该法规定，股权作为财产权，股东合法取得后受法律保护。除非法律另有规定或公司章程另有约定，否则员工离职后不应被随意剥夺股权。
- 特殊规定：对于担任公司董事、监事或高级管理人员的员工，离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份，这是法律的强制性规定。
实际操作建议：
- 查阅文件：员工在辞职前应仔细查阅公司章程、股东协议、股权激励计划等文件，了解自己的股权状况及离职后的股权处理方式。
- 沟通协商：如存在疑问或争议，应及时与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼或申请仲裁等。
举例说明：
- 假设某公司章程规定，员工离职时必须将其持有的股权转让给公司或其他股东。若员工辞职时未按照此规定办理股权转让手续，则可能面临公司或其他股东的起诉，要求其履行股权转让义务。
- 另一假设是，某员工通过股权激励计划获得了公司股份，且计划中明确规定员工离职后可以继续持有股份并享受分红。在此情况下，员工辞职后仍有权继续持有股份并享受分红权益。
可能产生的法律后果：
- 若员工违反公司章程或股东协议的规定，未按时转让股权或违反其他约定，可能面临违约指控及相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
- 若员工离职后未经公司同意擅自转让股权，可能构成对公司股权结构的破坏，引发法律纠纷。
综上所述，员工辞职后股权是否还在，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。