公司员工是股东，离职时会产生一系列影响，主要涉及到劳动关系和股东身份两个方面。以下是详细分析：
基于劳动关系的影响：
- 离职补偿：若该员工股东与公司存在劳动关系，且离职符合法定情形（如用人单位提出解除合同并协商一致、用人单位存在过错导致劳动者解除合同等），则该员工股东有权获得离职补偿。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 劳动关系终止：离职后，该员工与公司之间的劳动关系即告终止，不再享受员工待遇，也不再承担员工义务。
基于股东身份的影响：
- 股权保留与转让：员工股东离职后，其持有的公司股权并不自动消失。根据公司章程或相关协议，该股东可能需要继续保留股权，或者按照约定进行股权转让。股权转让的价格、对象等需遵循公司章程或相关协议的规定。
- 股东权利与义务：尽管离职，但该员工仍然作为公司股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，并承担相应的投资风险。
- 公司治理参与：离职后，该股东仍可根据其持股比例参与公司治理，包括出席股东大会、行使表决权等。
其他可能的影响：
- 商业秘密与竞业限制：若该员工股东在任职期间接触了公司的商业秘密或签订了竞业限制协议，离职后需遵守相关约定，不得泄露商业秘密或从事竞业活动。
- 经济纠纷：若该员工股东在任职期间参与了公司的特殊项目或业务，离职时可能会因这些项目的后续影响而产生经济纠纷。此时，应根据公司章程、相关协议及法律法规进行妥善处理。
综上所述，公司员工是股东离职时，既需考虑劳动关系终止带来的离职补偿等问题，也需关注股东身份带来的股权保留与转让、股东权利与义务等持续影响。同时，还需注意可能涉及的商业秘密、竞业限制及经济纠纷等潜在风险。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。