自己有公司和股份是否会影响入职，这主要取决于新公司的规章制度、招聘政策以及具体岗位的要求，同时还需考虑是否存在竞业限制、利益冲突等法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、新公司规章制度与招聘政策
规章制度：
- 不同公司有不同的规章制度，有些公司可能明确规定员工不得在其他公司持有股份或担任董事、监事等职务，特别是当这些公司可能与新公司存在竞争关系时。
- 因此，在入职前，你需要仔细阅读新公司的规章制度，了解是否有相关限制。
招聘政策：
- 新公司的招聘政策也可能对员工持有其他公司股份的情况有所规定。例如，某些高端岗位或涉及商业秘密的岗位，公司可能更倾向于招聘无其他公司股份或职务的候选人。
- 你可以在面试过程中或入职前向HR咨询相关政策，以便做出更明智的决策。
二、具体岗位要求
岗位性质：
- 如果新岗位与你的现有公司存在直接或间接的竞争关系，那么持有现有公司股份可能会成为入职的障碍。
- 相反，如果新岗位与你的现有公司无竞争关系，且你的股份不会对新岗位的工作产生负面影响，那么通常不会影响入职。
利益冲突：
- 你需要评估自己在新岗位上的职责是否会与现有公司的利益产生冲突。例如，如果你在新岗位上负责采购，而你的现有公司恰好是供应商之一，这就可能构成利益冲突。
- 避免利益冲突是职场伦理的重要原则，也是许多公司规章制度中的明确要求。
三、法律问题
竞业限制：
- 如果你与现有公司签订了竞业限制协议，那么在协议有效期内，你可能无法入职与现有公司存在竞争关系的新公司。
- 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内不得在竞争对手公司工作或从事与竞争对手公司相似的业务。
利益输送与不正当竞争：
- 如果你在新岗位上利用现有公司的资源或信息为新公司谋取利益，或者通过不正当手段损害现有公司的利益，这可能构成利益输送或不正当竞争行为。
- 这类行为不仅违反职场伦理，还可能触犯法律，导致严重的法律后果。
四、建议与措施
提前沟通：
- 在入职前，你可以与新公司的HR或上级领导进行沟通，说明自己持有其他公司股份的情况，并询问是否会影响入职。
- 通过沟通，你可以更好地了解新公司的态度和要求，从而做出更合适的决策。
评估风险：
- 你需要全面评估自己持有现有公司股份可能带来的风险，包括法律风险、职场伦理风险以及可能对新岗位工作产生的影响。
- 如果风险较大，你可以考虑出售股份、转让职务或选择其他无冲突的新岗位。
遵守规定：
- 无论最终决定如何，你都需要确保自己的行为符合新公司的规章制度、招聘政策以及相关法律法规的要求。
- 遵守规定是职场生存的基本准则，也是维护个人职业声誉和避免法律风险的重要保障。
总结来说，自己有公司和股份不一定会影响入职，但需要综合考虑新公司的规章制度、招聘政策、具体岗位要求以及可能存在的法律问题。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。